支援センターについてAbout

本事業では、急性期から回復期、在宅における幅広い看護の経験と知識を有した「施設間の連携」に強い人材育成を目標にさまざまな支援を行います。

特に「京都府看護職連携キャリア支援事業」の対象となる地域※1に対しては、京都大学医学部附属病院と他施設（主として在宅系）および京都府下における医師・看護師偏在地域の医療機関への長期研修・人材交流を行うことで、教育のニーズと人員確保のニーズをマッチングさせ、在宅・訪問看護施設、産科医・助産師の不足している地域の医療機関への長期研修・当該施設からの受け入れを行う相互人事交流システムを確立し、医療機能分化における施設関連携に強い看護師を育成し、京都府下における看護力の底上げを目指します。

※1 京都府北中部の医療・看護・介護施設

主に、次の3つの交流プログラムについて支援を行っています。

①京大病院と対象機関との相互人事交流プログラム

人事交流ニーズが相互に合致する対象機関との間で看護師・助産師を相互に人事交流を行います。また、一般急性期病院と対象医療機関との人事交流についても支援を実施します。

※将来的には、京都府下のあらゆる医療・看護・介護施設を対象として、機能の異なる施設間での看護人材の交流を支援

②京大病院から他の医療機関等への交流プログラム

府北中部、南部等の看護師・助産師の確保が困難な施設へ、京大病院から交流しています。将来的には、一般急性期病院から府北中部・南部等の医療機関への交流も考えています。

③他の医療機関等から京大病院への交流プログラム

京大病院への交流（研修）を希望する施設から看護師・助産師の受入れを行います。

この仕組みを活用すれば、急性期からのスタートでも、回復期や慢性期、在宅からのスタートでも、自施設では学ぶことのできない医療機能について幅広く学ぶことができ、足腰の強いジェネラリストとして成長するだけでなく、施設間の連携に強い看護職が育ちます。医療法改正による機能分化が進み、施設間の連携が求められる今、このようなスキル形成はとても有意義です。

交流実績としては、本プログラムへ賛同いただける施設と参加者は年々わずかながらも増え、一方出向から相互交流へと順次移行しています。今後も順次、連携施設を拡大し、プログラムを広めていく予定です。